根据上级主管单位的工作指示，为了进一步提升我院医疗服务水平，满足患者需求，医院决定按临床、护理、及其他专业，分批进行聘用合同制人员招聘工作。此通知为2024年5月22日发布的《黑龙江省牡丹江林业中心医院聘用合同制医生、护士及其他专业技术人员的招聘方案》，医生及其他专业技术人员重新启动及补充报名通知。
黑龙江省牡丹江林业中心医院是一所集医疗、教学、科研及预防保健于一体的三级甲等综合性医院，新建的门诊综合楼已投入使用，由于科室病房增加、患者数增加、原有退休人员增加等因素。根据全院各科室工作需要，现面向社会公开定向招聘合同制岗位临床及其他专业人员。为保证招聘工作顺利完成，现制定实施方案如下：
一、招聘原则
1.公开、公平、公正、择优的原则。
2.根据科室上报的年度招聘计划及特殊情况下科室提出的书面用人申请进行招聘。
3.由于临床医生岗位招聘困难，在招聘程序不变的条件下可采用随时报名、随时组织招聘、随时录取的原则。
二、招聘岗位及人数
医生34人、技师3人、药师3人、病案室编码员1人、医务科1人、公共卫生科3人、住院处3人、事业发展部1人、法律顾问1人。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.热爱卫生事业，具有良好的品行;
4.具有报考岗位的专业知识和工作能力;
5.身体健康;
6.无违法犯罪记录。
(二)医生资格要求
1.全日制本科学历，具有硕士学位者优先;有特殊要求的详见《2024年中国龙江森林工业集团所属事业单位公开招聘工作人员计划表》;
2.具有临床执业医师资格;
3.年龄在35周岁以下，年龄计算截止时间为2024年9月18日，即1988年9月18日(含)后出生。招聘岗位年龄放宽的，详见《岗位计划表》;
4.岗位有规培要求的，需取得规培证;
5.待遇面议。
(三)其他专业人员资格要求
1.眼视光技师：统招大专及以上，眼视光技术专业，具备眼视光资格，年龄35周岁以下。
2.药师：
静配中心：统招本科及以上，药学专业，年龄35周岁以下。
药学部：统招本科及以上，药学相关专业，年龄35周岁以下，具备初级药师及以上资格。
3.病案室编码员：统招本科及以上，卫生信息管理、信息管理与信息系统、医学信息工程专业，具备病案编码资格，年龄35周岁以下。
4.医务科：统招本科及以上，法学及相关专业，具有法律工作经验,通过司法考试或有律师资格证书、具有医疗行业法务工作经验优先考虑，年龄35周岁以下。
5.公共卫生科：统招本科及以上，公共卫生专业，具备执业医师资格，年龄35周岁以下。
6.住院处：统招本科及以上，会计学专业，年龄30周岁以下，若具备会计初级证可放宽至35周岁以下。
7.康复科技师：统招大专及以上，针灸推拿或中西医专业，具备康复治疗师证或推拿师证，年龄35周岁以下。
8.放射技师：统招大专及以上，医学影像专业，具备放射技术资格证书，年龄35周岁以下。
9.事业发展部：本科及以上学历，年龄35周岁以下;
具备较强的市场调研和数据分析能力，能够与不同层次进行有效的沟通和合作，对工作认真负责;有良好的文案撰写和视觉审美能力，具有宣传工作的素质，随时陪同林海健康行外出做诊疗和日常事业发展部的各项工作。
10.法律顾问：统招本科及以上，年龄35周岁以下，具有律师执业证书，律师必须驻院在岗。
11.职业道德良好、爱岗敬业、客观公正。
12.年龄在35周岁以下，年龄计算截止时间为2024年9月18日，即1988年9月18日(含)后出生。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
在医院网站、OA系统、微信平台等发布招聘通知。
(二)报名及资格审查
1.报名时间：2024年9月18日-2024年9月24日
(工作日8:30-11：30 13:30-16:30)
2.报名方式：牡丹江林业中心医院人事科进行现场报名。
3.报名所需材料：本人身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证、规培证、个人简历、学信网证明等，以上材料全部为原件，并提供复印件1份。
4.人事科、医务科对报名材料进行资格审查，党委工作部、工会、纪检、行风进行全程监督。如有不符合报名条件人员，材料退回，取消报名资格。
(三)考试、面试
1.医生采取百分制
(1)主要从态度仪表、语言及沟通、学历及工作经验、专业知识技能和对医院的认知度五方面进行综合考察。
(2)面试考官由院领导班子成员、人事科科长、医务科科长，招聘科室主任组成。
2.其他专业采取百分制
(1)主要从态度仪表、语言及沟通、学历及工作经验、专业知识技能和逻辑思维能力度五方面进行综合考察。
(2)面试考官由院领导班子成员、人事科科长、医务科科长，招聘科室主任组成。
3.住院处收款员釆取百分制。
(1)学历10分。全日制本科6分，985、211、统招研究生10分。
(2)笔试分值60分，笔试内容包括基础会计学、会计准则制度等，注重考生的基础业务能力。考试邀请本院财务相关专业专家出题，采取闭卷考试形式，题型为选择题、简答题，进行考前封闭出题，并从题库中按比例抽取考题。
(3)面试分值30分，面试考官由院领导班子成员、人事科长、住院处主任，主要考察应聘者综合分析能力、语言表达能力及逻辑思维能力等。
(四)总成绩计算
1.医生：面试五项内容成绩汇总算平均分，按“四舍五入”保留小数点后两位数字，平均分低于60分者淘汰。
2.其他专业：面试五项内容成绩汇总算平均分，按“四舍五入”保留小数点后两位数字，平均分低于60分者淘汰。
3.住院处：笔试、面试总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位小数，平均分低于60分者淘汰，综合评分由高到低录取。
(五)公示
将总成绩在全院范围进行公示。
(六)体检
1.根据每岗位招聘人数按总成绩从高到低1：1进入体检;
2.体检项目按相关要求执行;
3.体检不合格或未参加体检的，取消进入下一环节资格，体检费用自理;
4.体检不合格的，进行递补体检。
(七)聘用
1.经资格审核、考试、面试、体检合格人员，确定为拟聘用人员，经公示无异议的，办理入职手续。
2.确定聘用人员，执行聘用人员管理。
3.拟聘用人员必须服从组织安排，不按规定时间报到的，视为放弃聘用资格。
五、待遇
执行医院聘用人员管理办法中相关待遇。
六、成立招聘领导小组
组长：邹国喜 郑晓敏
副组长：杨喜魁、慕义、孙承东、孟爱玲
具体负责科室：人事科、医务科、相关科室
七、纪律监督
招聘工作严格按照公开、公平、公正、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果程序。招聘工作由党委工作部、工会、纪检、行风进行全程监督，如有其它违反公开招聘工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，工作人员给予相应的纪律处分，报考人员取消考试资格。
