岗位职责
1、在医院领导下负责医院的人力资源管理工作，制定和完善公司相关人事制度和流程标准；
2、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）；
3、负责医院所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
5、根据医院的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使医院的绩效考核制度体系化；
6、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
7、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利以及处理劳资纠纷和员工投诉。
8、完成领导交办的其他事务。
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任职要求：
1、3年以上人力资源主管工作经验，有大型集团工作经验和有民营医院工作经验优先；
2、本科及以上学历；
3、熟悉人力资源各模块操作流程，尤其擅长员工关系、劳动法模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，有绩效管理操作经验；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00
福利待遇：
1、购买五险一金+绩效奖金+节日慰问金；
2、提供饭堂；
3、享受国家法定假期；
4、年度旅游+带薪年假+丰富团建活动+生日会；
5、专业培训+晋升平台+发展空间；
6、工作表现佳可享受股权激励；
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